These statistics in a recent article in the Harvard Business Review caught my eye:
尽管公司每年在管理和领导力发展上花费150亿美元, bad bosses are common in the American workforce. 生活遇见工作的一项研究发现，56%的美国员工声称他们的老板是轻度或重度有毒的. 美国心理协会的一项研究发现，75%的美国人说他们的“老板是他们工作日中压力最大的人”.”
盖洛普(Gallup)最近的一项研究发现，每两名员工中就有一名曾在职业生涯的某个阶段“为了远离上司”而离职.”
多年来，我引用了许多与本文中的数字有相似观点的研究. But the evidence continues to overwhelm. 下面是同一篇文章中另一个引人注目的段落:
A study of 3,122名瑞典男性员工发现，那些为“有毒老板”工作的人患心脏病的可能性要高出60%, stroke, or other life-threatening cardiac condition. 在美国工作场所的其他研究表明，有“有毒”老板的人更容易受到慢性压力的影响, depression, and anxiety, 所有这些都增加了免疫系统下降的风险, colds, strokes, and even heart attacks. 一些研究表明，可能需要长达22个月的时间才能从一个有毒的老板身上恢复过来. While the idea of quitting may seem scary, 和一个有毒的老板一起工作的现实可能更可怕.
我再怎么说也不为过，推荐全球十大博彩公司排行榜的领导方式影响着人们的生活方式. 在当今世界，领导不力的后果正变得越来越明显.
For instance, 目前在新闻中有很多关于美国正在发生的“大辞职”的报道.S. According to a recent report by National Public Radio, a record 4.这个国家8月份有300万工人辞职.
为什么这种“大辞职”会发生，是众说纷纭的话题. 美国国家公共电台的文章接着说，COVID-19大流行使工人重新评估他们实际从工作中得到的东西, but also that:
雇主们也不得不重新思考他们的员工真正需要什么.
NPR's Audie Cornish spoke with Laszlo Bock, 人力资源公司Humu的联合创始人兼首席执行官, about the basic human need for respect.
"You know, in the pandemic, people have talked a lot about essential workers, but we actually treat them as essential jobs," said Bock. "We treat the workers as quite replaceable."
当你把别人当作可替代的人时，你是在说他们不重要. For too long, 许多商界领袖认为，人们仅仅因为有一份工作就应该心存感激和快乐.
So, just maybe, 这种“大辞职”的部分原因是，人们厌倦了“相当可替代”.“也许他们厌倦了被视为一个功能，而不是一个人.
也许他们厌倦了上述统计数据中描述的有毒领导，这降低了他们的生活质量，剥夺了他们的尊严.
也许“大辞职”的最大原因之一是糟糕的领导.
Maybe it’s not them, it’s you.
Every one of us, no matter what our job or where we live, 只是想知道推荐全球十大博彩公司排行榜是谁，推荐全球十大博彩公司排行榜做什么很重要. 作为企业的领导者，推荐全球十大博彩公司排行榜有责任让人们知道他们需要这样做.
当很多人每晚回家都没有被重视的感觉, 毫不奇怪，他们最终决裂了，决定要为自己的生活寻找更好的东西. Maybe the COVID-19 pandemic was the tipping point.
工人们正在寻找一个不仅仅是金钱和福利的“新政”. 这是关于领导人认真履行自己的责任，认识到推荐全球十大博彩公司排行榜人民固有的尊严并予以尊重的工作, not break it.
如果企业每年花费150亿美元用于“管理和领导力发展”,然而，推荐全球十大博彩公司排行榜仍然看到《推荐全球十大博彩公司排行榜》文章中列出的那些统计数据, things are not getting any better.
这里有一些建议——除非他们教你的人如何关心别人，否则还是省下这笔钱吧. 教他们改变自己的心态，开始把那些在他们照顾范围内的人视为某人的宝贝孩子, not a replaceable function. Teaching them how to empathically listen. 教他们如何认可和庆祝他们的团队.
如果你认为这是一种简单的看待事物的方式, 让我告诉你:关心的投资回报率比你在kpi中可以衡量的要大得多.
关心的投资回报是让队友变得更健康，因为他们觉得自己被领导和队友重视和理解. 这与上面统计数据中描述的毒性相反. 因为这些人在远离家园和家人的时候会感到满足, they are inspired and energized instead of stressed. And when they go home to their loved ones, 他们分享快乐和满足，而不是感到不受重视和无足轻重的压力和痛苦.
这听起来不像是一个可以解决“大辞职”的“新政”吗?“这与推荐全球十大博彩公司排行榜在大多数工作场所看到的情况肯定有所不同, across every industry, around the world.
This is my fireside chat with you, leaders. It’s not them, it’s you. 让推荐全球十大博彩公司排行榜开始认真对待推荐全球十大博彩公司排行榜照顾范围内的人. Workers can get the “Old Deal” anywhere. It’s up to you to offer them something more.